Estrategia y Dirección
Recursos Humanos - Evaluación y Compensación

 

 

Definir y valorar correctamente cada puesto de trabajo (DPT), así como disponer y utilizar eficientemente las herramientas adecuadas para seleccionar los perfiles profesionales que necesita cada organización, son dos elementos clave que bien gestionados y dimensionados favorecerán el éxito del proceso.





    Servicios profesionales
  • Diagnóstico interno de la Política de Recursos Humanos.
  • Análisis y Diseño Organizativa.
  • Encuestas de Clima Laboral.
  • Evaluación del Rendimiento / Desempeño y Planes de Acción.
  • Trabajo en Equipo y Grupos de Alto Rendimiento.
  • Programas de Dirección por Objetivos (PDO).
  • Políticas Retributivas.
  • Sistemas de Gestión Integral de Recursos Humanos.
  • Programas de Fidelización.
  • Programas de Desarrollo.

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